Владельцы и менеджеры компаний считают увольнение сотрудников одним из путей по сокращению расходов и экономии в условиях кризиса. Руководитель кадрового агентства “Кадры +” Нозира Муслимова в беседе с Радио Озоди сказала, что многие компании в условиях экономического кризиса считают увольнение сотрудников одним из путей сокращения расходов.
“Действительно, такая тенденция, как увольнение работников наблюдается. Доходы компаний сокращаются, и они пересматривают свой кадровый состав”.
Муслимовазаявила, в нынешних условиях высокий риск быть уволенным грозит больше сотрудникам крупным компаниям, потому что в этих компаниях высока численность работников.
По словам собеседника, больше всего в условиях кризиса пострадает ин сфера торговли, потому что первыми удар от резкого роста курса доллара ощутят они.
В настоящее время в Таджикистане крупные компании пока не приступили к сокращению штатов Дар , но в то же время они воздерживаются от приема на работу новых сотрудников. Например, крупнейшее промышленное предприятие Таджикистана алюминиевый завод“Талко” увольняет сотрудников, оправляя их на пенсию. При этом предприятие не принимает на их места новых сотрудников, таким образом, число работников на предприятии сокращается.
Значительная часть населения Таджикистана работает в частном секторе. Государство таджикское уже давно не считается крупным работодателем и согласно последним статданным,всего 433 тысячи или 18% работников работают на государственных предприятиях и структурах.
Частный сектор, особенно малые и средние предприятия стали главными работодателями, на которых в целом трудоустроено 1 миллион 461тысячи человек, или более 63% от общего числа работников.
Кризисный удар по Таджикистану возник в результате экономического застоя в России, и первыми его ощутили представители частного сектора и доходы малых и средних предприятий сократились в разы. Беседы с руководством более 10 мелких и средних предприятий показали, что кроме увольнения рабочих у них нет другого выхода.
Менеджер клиринговой компании в Душанбе Рахим Сотиболдиев в беседе с о Радио Озоди сказал, что в результате отрицательного влияния экономического кризиса и сокращения доходов компаний их услугами стали пользоваться очень редко.
“Доходы компаний сократились, сократились также и спрос на наши услуги. Теперь мы имеем в неделю всего один- два заказа.Поэтому мы отправили в неоплачиваемый отпуск 20 сотрудников”.
Собеседник отметил, что они потратили средства на подготовку этих специалистов, повышение их профессиональной квалификации и никогда не хотели бы их увольнять. Однако Сотиболдиев говорит, доходы компании сократились, и возник вопрос о сокращении штатов.
Те сотрудники, которые под влиянием экономического кризиса лишились своих рабочих мест, когда увольняются, остаются без денежных компенсаций и пополняют ряды безработных
Обид Расулов, 52-летний мужчина, который недавно вместе со своими 5 коллегами уволен из производственного предприятия , говорит, что такое развитие событий для него было неожиданным. Он теперь не знает , как ему прокормить семью.
“Дома 9 детей, я работаю один. Один из сыновей студент, старший сын – инвалид. Не знаю, как мне быть, как обеспечить свою семью».
Государственные структуры пока не обнародовали точных данных по поводу уволенных работников в результате кризиса. Однако согласно информации Агентства по труду и занятости населения, число рабочих ест в Таджикистана по сравнению с прошлом годом сократилось на 18%
По данным статистического агентства Таджикистана, уровень безработицы в стране составляет всего 2, 3%.
Такого низкого уровня безработицы нет даже в развитых странах Америки и Канады.
Однако наблюдатели считают эта цифра далеко от реальности, и слишком занижена.
Абдулло Ашуров
