Девушка рассказала 29 ноября в беседе с Радио Озоди, что с первых дней работала под руководством главного менеджера по продажам. Сначала были шуточки, потом прикосновения «невзначай». «Вскоре дошло до того, что он обнял меня, я сделала ему замечание. Но ему было все равно. Когда оставались наедине, старался поцеловать меня», - рассказала собеседница.
Девушка не могла больше терпеть этого и ушла с работы. Только потом она узнала, что за ее спиной ходили непристойные разговоры о «романе» с менеджером. Дилангез боится, что как бы эти сплетни не помешали ей устроить свою личную жизнь.
Несмотря на то, что в Уголовном кодексе Таджикистана есть статья 142 (развратные действия с использованием служебного положения), не многие женщины решаются обратиться в суд, чтобы отстоять свои права на личную неприкосновенность. При этом ни для кого не секрет, что сексуальное домогательство в Таджикистане стало тенденциозным.
Несколько лет назад в таджикском обществе вскрылись факты сексуального домогательства женщин со стороны священнослужителей
К примеру, в 2015 году Радио Озоди сообщило об истории 32-летней Шукроны, которая работала в одном из банков страны, но вскоре ее уволили. Основанием для ее увольнения послужила ее жалоба в отношении племянника руководителя, который, по ее словам, насильно обнял и начал целовать. Она обратилась в суд, однако узнав об этом на работе, ее уволили, обосновав это тем, что девушка не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Ей предлагали повысить заработную и плату и дальнейший карьерный рост в обмен на отказ от заявления в суд, однако женщина отказалась от предложения
«В суде мне сказали, что у меня нет никаких доказательств, свидетелей у меня нет. По этой причине этого молодого человека освободили, и он не понес никакого наказания. Потом надо мной смеялись и говорили, не лучше бы было взять деньги и молчать?», - рассказывает Шукрона.
Юристы утверждают, что многие женщины, пострадавшие от харассмента на рабочем месте, предпочитают умалчивать сексуальные домогательства дабы не давать поводов для разговоров и сплетен.
Юрист и адвокат Абдурахмон Шарипов утверждает, что сексуальное домогательство на работе – явление не новое для таджикского общества. «Проблема в том, что женщины предпочитают молчание и никуда не жалуются. Зачастую единственным выходом из ситуации они видят увольнение «по собственному желанию». Конечно, женщин можно понять, они не хотят огласки таких гнусных фактов, не стать объектом разговоров соседей и знакомых, ведь у многих мужья и дети», - говорит он.
По словам Шарипова, женщины, пострадавшие от харассмента, не верят в справедливость, поэтому и предпочитают молчать. Тем более, обычно общество винит саму женщину, ставшую «объектом» вожделения своего руководителя.
Дилангез услышала от коллег то же самое: «Мне сказали, что я привлекаю внимание мужчин своей одеждой».
Другие социологи убеждены, что в условиях Таджикистана, когда очень трудно найти хорошо оплачиваемую работу, некоторые женщины соглашаются на близкие отношения с руководством как способ сохранить рабочее место.
Тимур Тимерханов, соавтор программы «Доступ женщин к высшему и среднему образованию в Таджикистане», говорит, что в борьбе за честь и за сохранение рабочего места побеждает, к сожалению, второе. Он советует женщинам не утаивать факты сексуального домогательства на работе и отстаивать свои права. Тимерханов отмечает, что чаще всего подобные факты происходят в местных частных организациях.