Согласно новой системе акцент теперь делается на предоставлении работы на основе заслуг.
В Афганистане проводится тестирование модернизированной процедуры приема на работу на госслужбу. Эта система — часть более масштабных усилий страны по борьбе с коррупцией. Она направлена на изменение прочно укоренившейся культуры фаворитизма при приеме на государственные должности.
В ГУБЕРНАТОРЫ - ПО ТЕСТУ
Если раньше преимущество в получении работы на такие позиции имели люди, готовые платить взятки или имеющие нужные связи, то теперь акцент делается на предоставлении работы на основе заслуг.
Надзор за новыми процедурами поручено осуществлять организации «Независимые административные реформы и Комиссия по делам государственной службы Афганистана» (IACSC).
По словам ее сотрудников, они приняли все меры предосторожности, чтобы места для мошенничества не нашлось. В числе этих мер — оценивание тестов, сохранение анонимности имен, чтобы не оставить места для фаворитизма.
Результаты должны быть объявлены в течение нескольких дней, и заявителям дано право на обжалование или даже предъявление иска, если они недовольны тестированием и процессом собеседования.
Кроме того, для контроля за каждым этапом — от составления окончательного списка кандидатов до письменных тестов, личных интервью — привлекаются внешние консультанты из различных государственных и частных организаций.
БОРЬБА С ПРЕДВЗЯТОСТЬЮ
С момента запуска новой системы в прошлом месяце, как сообщила IACSC, было получено около двух тысяч заявок от кандидатов, желающих стать заместителями местных губернаторов, районных губернаторов, и от претендентов на административные должности в различных центральных и провинциальных ведомствах.
Глава департамента IACSC Азизулла Арияфар говорит, около 300 кандидатов, включенных в список на основе их образования и опыта работы, принимали участие в каждом тесте.
«В письменных тестах, — говорит Арияфар, — кандидаты ответили на шесть вопросов, имеющих отношение к работе, на которую они подавали заявление, в том числе по вопросам стратегии, планирования и другим управленческим вопросам. Вопросы были подготовлены буквально за час до начала испытания».
По словам Азизуллы Арияфара, этническое происхождение и политические взгляды не играли никакой роли в процессе отбора заявителей на работу. Благополучно сдавших письменные тесты ожидает заключительный этап — личное собеседование. Кандидаты, успешно прошедшие такое интервью, должны быть приняты на работу сразу же.
50-летний отец восьми детей Кабир Ахмед Рахиль, приехавший в Кабул из кишлака Давлатшахи в провинции Парван, хочет устроиться на работу главой администрации района. Последние три месяца у него нет работы, о тестах он узнал через рекламные объявления, транслировавшиеся по национальному телевидению и радио.
«Бог даст, я успешно пройду испытания и получу работу, на которую я подал заявление, — говорит Рахиль. — Я уверен в себе».
Фарангиc Наджибулла, Зариф Назар, Алиса ВАЛЬСАМАКИ
Радио Свобода/Свободная Европа
В Афганистане проводится тестирование модернизированной процедуры приема на работу на госслужбу. Эта система — часть более масштабных усилий страны по борьбе с коррупцией. Она направлена на изменение прочно укоренившейся культуры фаворитизма при приеме на государственные должности.
В ГУБЕРНАТОРЫ - ПО ТЕСТУ
Если раньше преимущество в получении работы на такие позиции имели люди, готовые платить взятки или имеющие нужные связи, то теперь акцент делается на предоставлении работы на основе заслуг.
Надзор за новыми процедурами поручено осуществлять организации «Независимые административные реформы и Комиссия по делам государственной службы Афганистана» (IACSC).
По словам ее сотрудников, они приняли все меры предосторожности, чтобы места для мошенничества не нашлось. В числе этих мер — оценивание тестов, сохранение анонимности имен, чтобы не оставить места для фаворитизма.
Результаты должны быть объявлены в течение нескольких дней, и заявителям дано право на обжалование или даже предъявление иска, если они недовольны тестированием и процессом собеседования.
Кроме того, для контроля за каждым этапом — от составления окончательного списка кандидатов до письменных тестов, личных интервью — привлекаются внешние консультанты из различных государственных и частных организаций.
БОРЬБА С ПРЕДВЗЯТОСТЬЮ
С момента запуска новой системы в прошлом месяце, как сообщила IACSC, было получено около двух тысяч заявок от кандидатов, желающих стать заместителями местных губернаторов, районных губернаторов, и от претендентов на административные должности в различных центральных и провинциальных ведомствах.
Глава департамента IACSC Азизулла Арияфар говорит, около 300 кандидатов, включенных в список на основе их образования и опыта работы, принимали участие в каждом тесте.
«В письменных тестах, — говорит Арияфар, — кандидаты ответили на шесть вопросов, имеющих отношение к работе, на которую они подавали заявление, в том числе по вопросам стратегии, планирования и другим управленческим вопросам. Вопросы были подготовлены буквально за час до начала испытания».
По словам Азизуллы Арияфара, этническое происхождение и политические взгляды не играли никакой роли в процессе отбора заявителей на работу. Благополучно сдавших письменные тесты ожидает заключительный этап — личное собеседование. Кандидаты, успешно прошедшие такое интервью, должны быть приняты на работу сразу же.
50-летний отец восьми детей Кабир Ахмед Рахиль, приехавший в Кабул из кишлака Давлатшахи в провинции Парван, хочет устроиться на работу главой администрации района. Последние три месяца у него нет работы, о тестах он узнал через рекламные объявления, транслировавшиеся по национальному телевидению и радио.
«Бог даст, я успешно пройду испытания и получу работу, на которую я подал заявление, — говорит Рахиль. — Я уверен в себе».
Фарангиc Наджибулла, Зариф Назар, Алиса ВАЛЬСАМАКИ
Радио Свобода/Свободная Европа
