Ссылки для входа

Претенденты на работу в государственных структурах говорят, что после попытки мятежа Ходжи Халима, руководство стало осторожным в выборе сотрудника и каждого кандидата пропускают сквозь «сито».

Соискатели должностей в государственных органах говорят, что правила найма сотрудников ужесточилис, и руководство наряду с другими вопросами у претендентов спрашивают и партийную принадлежность. Этот вопрос задается и в государственных и в частных учреждениях.

26-летняя жительница Душанбе Саодат Каримова уже второй год не может найти себе работу в государственных или частных организациях. Она закончила юридический факультет Национального университета, и говорит, куда не обращается, везде становиться объектом пристального расспроса руководства. Саодат говорит, что за последний год работодатели в основном хотят ответы на два вопроса – членом, какой партии вы являетесь, и с какими группами поддерживаете контакты.

Наш собеседник говорит, что устала от трудных и безрезультатных поисков и решила искать себе работу не по специальности. «Обратилась в летний школьный лагерь. Но и там были те же вопросы, и даже спросили, что я делаю в свободное время, где работал мой отец в последние годы и с какими людьми я общаюсь».

Каримова говорит, что и в некоторых частных организациях основные вопросы задаются не по специальности. «Не знаю, когда сказала, что мой отец отставной сотрудник МВД и сейчас я живу с мужем, они начали меня больше расспрашивать и сказали, что после мятежа генерала Назарзода при найме на работу нового сотрудника мы очень осторожничаем».

Сентябрьский мятеж генерала Абдухалима Назарзода, более известного как Ходжи Халим, в результате которого погибли десятки людей, стал причиной осторожного отношения руководителей государственных структур при выборе нового сотрудника. Абдухалим Назарзода, экс-заместитель министра обороны Таджикистан совершил утром 4-го сентября нападение на войсковую часть в столице и был убить в ходе спецоперации в Рамитском ущелье. В результате, теперь большинство руководителей государственных учреждений стараются, чтобы будущий работник не создавал им проблемы.

Другой наш собеседник, представившись Комроном, говорит, что за последний год в Таджикистане создана атмосфера страха и руководство внедрило понятие осторожности в общество. «Нет сомнения, что, будучи членом Народно-демократической партии Таджикистана у вас будет больше шансов найти себе работу. И руководители структур в Таджикистане также считают, что если вы член правящей партии, то лучше вас никого нет. Но, ведь быть свободолюбивым не означает, что имеете отношения с какими то группировками. Или быть противником какого либо предложения властей не означает, что вы сторонник другой партии».

Парвиз Мулладжанов
Парвиз Мулладжанов

Политолог Парвиз Мулладжанов говорит, что политический кризис, продолжающейся последний год в стране, стал причиной того, что при найме нового сотрудника претендентов пропускают сквозь сито.

​Но, по его словам, прежде чем работодатель обеспечит соискателя работой, он должен, прежде всего, оценить его знания и опыт работы, и в правительстве должен работать человек, обладающий чистой совестью: «А не вор-чиновник. Сейчас существует и такое мнение, не важно, какую партию поддерживаешь – все, кто не поддерживает власти, значить он экстремист».

Тем не менее, некоторые эксперты считают правильным расспросы руководства относительно членства в экстремистских группировках и говорят, если экстремисты проникнут в то или иное учреждение, то отрицательно повлияют на других сотрудников. Теперь же складывается впечатление, что предотвращающие меры против экстремистских группировок стали еще сильнее по сравнению с тремя годами ранее, до того, как граждане страны начали вступать в ряды запрещенных организаций и даже отправляются на войну в Ирак и Сирию.

Но расспросы относительно членства в политической партии считается неприемлемым, так как согласно Конституции Таджикистана, многопартийность в стране не запрещена и каждый гражданин имеет право выбора мнения.

Ваше мнение

Смотреть комментарии

XS
SM
MD
LG