80 процентов инвестиционных вложений Всемирного банка и Азиатского банка развития в Таджикистане направлены в энергетический и транспортный сектора, а также в сельское хозяйство.
Министерство экономического развития и торговли разделяет озабоченность этих двух международных финансовых структур профессиональной подготовкой кадров в Таджикистане.
Хотя компания “Барки точик”, одна из тех, что попала под критику двух мировых банков, заявляет, что не согласна с предъявленной критикой и считает, что по кадровому потенциалу эта компания занимает первое место среди стран Центральной Азии.
Всемирный банк и Азиатский банк развития выразили озабоченность уровнем профессионализма кадрового потенциала центров реализации инвестиционных проектов и государственных органов, в результате чего в Таджикистане затягивается реализация программ в сфере энергетики, развития сельского хозяйства и села.
Эти международные финансовые институты не исключили возможность того, что невысокий профессиональны уровень кадров стал причиной неправильно выстроенной работы на местах. Это и становится причиной низкого уровня кадрового потенциала местных специалистов.
Всемирный банк и Азиатский банк развития намерены до 2014 года вложить свыше 692 миллионов долларов в реализацию инвестиционных программ, из которых 314 миллионов являются грантовыми средствами. В обзоре портфеля также указаны недостатки работы международных финансовых институтов.
Постоянный представитель Азиатского банка развития Джоджи Токеши
считает, что в большей степени задержки с закупками оборудования государственными компаниями являются основными причинами отставания от сроков реализации некоторых проектов.
Однако эксперты основную причину отсутствия профессиональных кадров в министерствах и ведомствах видят в местничестве и родственных связях.
Озабоченность Всемирного банка и Азиатского банка развития по вопросам профессионализма кадров в министерстве и ведомствах мы обсудили с Анваром Латифовым, специалистом министерства экономического развития и торговли Таджикистана.
“Я считаю, что не стоит скрывать, что в министерствах и ведомствах существует проблема с кадрами, которые не отвечают требованиям. В нашем министерстве, которое является ключевым в экономических вопросах, данная проблема обсуждается постоянно.
Мы каждые два месяца через СМИ объявляем конкурс на вакансии, который проводится в соответствии с законодательством, и принимаем на работу профессиональные кадры”, - сказал он.
Однако компания “Барки точик” заявляет, что не согласна с доводами Всемирного банка и Азиатского банка развития в вопросе кадрового потенциала, ставшие причиной отставания работ по графику выполнения программ в энергетическом секторе, в частности в модернизации Нурекской гидроэлектростанции.
Пресс-секретарь компании “Барки точик” Нозирджон Ёдгори заявил, что в процессе по модернизации Нурекской гидроэлектростанции “отставания нет”.
“Мы по кадровому потенциалу занимаем одно из первых мест в Центральной Азии. В стране функционируют Политехнический университет, при котором есть энергетический факультет, и Институт энергетики в городе Курган-Тюбе, которые готовят для нас профессиональные кадры.
Кроме того, за счет компании “Барки точик” организовывается обучение студентов в политехнических институтах Харькова и Новосибирска. У нас нет проблем в кадровом потенциале”, - сказал он.
Однако Георгий Петров, эксперт по энергетическим вопросам и бывший заместитель председателя компании “Барки точик” в интервью Радио Озоди заявил, что в то время, когда глава гидротехнической части компании “Барки точик” по специальности геолог, можно догадаться в чем проблема.
“Кроме геологов, в этой компании много лиц, работающих не по специальности. В целом, в компании “Барки точик” и министерстве энергетики работают чиновники, а не специалисты, имеющие тесные связи с институтами и научно-исследовательскими центрами.
Проблема заключается в том, что ни министерство, ни компания не имеют конкретных программ развития энергетики с точными цифрами, кроме как проектов по строительству гидроэлектростанций, которые были разработаны несколько десятилетий тому назад”, - сказал он.
По словам некоторых других экспертов, вопрос профессионализма кадров в Таджикистане стоит очень остро и, по словам Маъсуда Собирова, председателя Демократической партии Таджикистана, в настоящее время некоторые министерства и ведомства в стране стали клановыми, где все построено на семейных и родственных связях.
Он считает, что государству необходимо разработать и принять закон о местничестве и родственных связях, который бы пресекал это негативное явление, откидывающее развитие республики назад.
Зулфикор Исмоилиён
Министерство экономического развития и торговли разделяет озабоченность этих двух международных финансовых структур профессиональной подготовкой кадров в Таджикистане.
Хотя компания “Барки точик”, одна из тех, что попала под критику двух мировых банков, заявляет, что не согласна с предъявленной критикой и считает, что по кадровому потенциалу эта компания занимает первое место среди стран Центральной Азии.
Всемирный банк и Азиатский банк развития выразили озабоченность уровнем профессионализма кадрового потенциала центров реализации инвестиционных проектов и государственных органов, в результате чего в Таджикистане затягивается реализация программ в сфере энергетики, развития сельского хозяйства и села.
Эти международные финансовые институты не исключили возможность того, что невысокий профессиональны уровень кадров стал причиной неправильно выстроенной работы на местах. Это и становится причиной низкого уровня кадрового потенциала местных специалистов.
Всемирный банк и Азиатский банк развития намерены до 2014 года вложить свыше 692 миллионов долларов в реализацию инвестиционных программ, из которых 314 миллионов являются грантовыми средствами. В обзоре портфеля также указаны недостатки работы международных финансовых институтов.
Постоянный представитель Азиатского банка развития Джоджи Токеши
Однако эксперты основную причину отсутствия профессиональных кадров в министерствах и ведомствах видят в местничестве и родственных связях.
Озабоченность Всемирного банка и Азиатского банка развития по вопросам профессионализма кадров в министерстве и ведомствах мы обсудили с Анваром Латифовым, специалистом министерства экономического развития и торговли Таджикистана.
“Я считаю, что не стоит скрывать, что в министерствах и ведомствах существует проблема с кадрами, которые не отвечают требованиям. В нашем министерстве, которое является ключевым в экономических вопросах, данная проблема обсуждается постоянно.
Мы каждые два месяца через СМИ объявляем конкурс на вакансии, который проводится в соответствии с законодательством, и принимаем на работу профессиональные кадры”, - сказал он.
Однако компания “Барки точик” заявляет, что не согласна с доводами Всемирного банка и Азиатского банка развития в вопросе кадрового потенциала, ставшие причиной отставания работ по графику выполнения программ в энергетическом секторе, в частности в модернизации Нурекской гидроэлектростанции.
Пресс-секретарь компании “Барки точик” Нозирджон Ёдгори заявил, что в процессе по модернизации Нурекской гидроэлектростанции “отставания нет”.
“Мы по кадровому потенциалу занимаем одно из первых мест в Центральной Азии. В стране функционируют Политехнический университет, при котором есть энергетический факультет, и Институт энергетики в городе Курган-Тюбе, которые готовят для нас профессиональные кадры.
Кроме того, за счет компании “Барки точик” организовывается обучение студентов в политехнических институтах Харькова и Новосибирска. У нас нет проблем в кадровом потенциале”, - сказал он.
Однако Георгий Петров, эксперт по энергетическим вопросам и бывший заместитель председателя компании “Барки точик” в интервью Радио Озоди заявил, что в то время, когда глава гидротехнической части компании “Барки точик” по специальности геолог, можно догадаться в чем проблема.
“Кроме геологов, в этой компании много лиц, работающих не по специальности. В целом, в компании “Барки точик” и министерстве энергетики работают чиновники, а не специалисты, имеющие тесные связи с институтами и научно-исследовательскими центрами.
Проблема заключается в том, что ни министерство, ни компания не имеют конкретных программ развития энергетики с точными цифрами, кроме как проектов по строительству гидроэлектростанций, которые были разработаны несколько десятилетий тому назад”, - сказал он.
По словам некоторых других экспертов, вопрос профессионализма кадров в Таджикистане стоит очень остро и, по словам Маъсуда Собирова, председателя Демократической партии Таджикистана, в настоящее время некоторые министерства и ведомства в стране стали клановыми, где все построено на семейных и родственных связях.
Он считает, что государству необходимо разработать и принять закон о местничестве и родственных связях, который бы пресекал это негативное явление, откидывающее развитие республики назад.
Зулфикор Исмоилиён
