Только за прошлый год гражданам региона было выдано более 22 тысяч виз для сезонных работ, это официальные данные британского правительства. Людей в первую очередь привлекают высокие зарплаты: даже за один сезон можно заработать на дом или расплатиться с кредитами.
Но правозащитники отмечают, что на фоне высокого спроса на работу в Великобритании растёт и число мошенников, которые обманывают мигрантов с работой. Существует и опасность эксплуатации.
Гражданка Кыргызстана Бегимай Романова едет работать в Великобританию уже второй раз. В прошлом году она шесть месяцев отработала на ферме, где выращивают зелёный лук, а в мае рассчитывает снова оказаться в стране. Согласно правилам, такая виза для сезонных работ выдаётся лишь на полгода. Но если работник хорошо себя зарекомендовал, работодатель часто снова отправляет приглашение.
«Да, работа тяжёлая. Погода дождливая, из-за влажности могут быть проблемы со здоровьем, простуда, — честно рассказывает Бегимай. — Людям с артритом, артрозом я бы не советовала туда ехать. Для женщин это тяжело, а молодым ребятам можно было бы. Я собираюсь туда второй раз, потому что есть кредиты, есть финансовые проблемы. Здесь такой зарплаты нет».
Бегимай говорит, что с плохим или нечестным отношением на ферме, где она работала, она лично не столкнулась. Но женщина перед полётом довольно тщательно изучила всю информацию о работе: она знает объём минимальной зарплаты, которая ей положена, что именно покрывает медицинская страховка и сколько часов в неделю она может работать в Великобритании.
Правозащитники отмечают: такая подготовка — скорее исключение. Многие граждане Центральной Азии едут в Великобританию наобум и не знают, например, что трудоустройством занимаются лишь лицензированные агентства, которых в 2024 году было только шесть. Неосведомлённостью мигрантов могут воспользоваться мошенники.
«В основном обманывают местные агентства по трудоустройству. Или появляются люди из других стран, обманывают наших мигрантов, например, требуют, чтобы они оплатили дополнительную плату за проживание, медстраховку, — объясняет Мээрим Осмоналиева, глава общественного фонда "Оэйсис" (Бишкек). — На самом деле, если Великобритания уже предоставляет эти лоты, значит, работодатель уже покрывает все эти расходы».
Если мигрант в Великобритании попал в беду, то он может обратиться за помощью в несколько неправительственных организаций. Одна из них — Worker support center в Шотландии. За прошлый год туда обратилось более 400 человек. И большинство из них — именно мигранты из Центральной Азии.
«Многие из тех, кто к нам обратился, не разговаривали на английском. Мы предоставляем им помощь на русском языке и имеем возможность привлечь переводчиков, — говорит Валерия Рагни, менеджер Worker Support Centre. — Условия работы многих мигрантов не соответствовали их ожиданиям. Например, они жили в небезопасных, антисанитарных условиях. К тому же фермы зачастую находятся в отдалённой местности, работники там находятся в изоляции, это тоже осложняет обращение за помощью».
Чаще всего жалобы сезонных работников из Центральной Азии касаются оплаты труда, говорят представители другой организации Work Rights Centre. Мигранты это подтверждают и также говорят, что на работе нередко сталкиваются с необоснованными штрафами или с невыплатой сверхурочных.
«Мигранты приезжают работать на срок до шести месяцев в течение года, следовательно, у них достаточно мало времени, — говорит Андрей Савицкий, исследователь Work Rights Centre. — Люди готовы работать в разных условиях, и работодатели этим пользуются и иногда нарушают их права. Работники рассказывают о дискриминации, плохих условиях жилья, очень долгих часах работы или непредоставлении обещанного объёма работы. Не в пик сезона они могут сидеть в караване всю неделю без работы, и им только 32 часа оплачивают».
Правозащитники подчёркивают, что, если оговоренные условия контракта не соответствуют действительности, мигрант вправе потребовать перевода на другую ферму. Но многие даже не пытаются этого добиться: выходцы из Центральной Азии часто опасаются, что любая жалоба обернётся проблемой и их лишат визы.
«Одной из главных проблем является страх подать какую-либо жалобу, заявить о нарушении, — подчёркивает Валерия Рагни, менеджер Worker Support Centre. — Причин, почему это происходит, много. Но мне кажется, что самая основная в том, что мигранты вкладывают много средств в эту поездку. И они боятся, что они не смогут потом заработать или вернуть долги, и это удерживает их от подачи жалобы».
Правозащитники призывают ещё до поездки в страну внимательно изучить условия контрактов, законы страны пребывания и после не бояться отстаивать свои права. При этом отмечают, что работникам нельзя забывать и про обязанности. Одна из них, которой часто пренебрегают мигранты из Центральной Азии, — вернуться на родину по истечении срока действия визы.
